میرمجیدی ؛ درباره محمدحسین میرمجیدی در مثبت تو

محمدحسین میرمجیدی

محمدحسین میرمجیدی

من، محمدحسین میرمجیدی در آخرین روزهای پاییز سال ۶۳ در میانه باران موشک ها در تهران به دنیا آمدم، دهه شصت دوران محدودیت ها و ناامنی ها بود، دوران جیره‌بندی نیازمندی های پایه ای، مدرسه های سه شیفت و کلاس های درس تنگ و تاریک. از همان دوران محدودیت ها دغدغه ساختن تیم ها و خلق نتایج بزرگ داشتم، همیشه در امتحان های سخت و دشوار مدرسه پیروز امتحان بودم و امتحان های آسان جذابیتی برایم نداشت. در نوجوانی سودا و آرزوی راه اندازی کسب و کار داشتم و کسب و کارهای کوچک محله ای راه اندازی کردم. با فضای حاکم بر جامعه و بنابر توصیه مشاوران مدرسه دوران کارشناسی را در حوزه مهندسی مکانیک تحصیل کردم، دغدغه ای سراسر وجودم را فرا گرفته بود که من برای تحلیل رفتار فلزات و ساخت ابزارهای زندگی بشری ساخته نشده ام؛ بلکه برای ساختن انسان ها، تیم های کارا و موثر و خلق نتایج بزرگ ساخته شده ام. علی رغم مخالفت ها در دوران کارشناسی ارشد تغییر مسیر دادم و راهی نو در دانشگاه تهران آغاز کردم. در سال اول تحصیل در رشته مدیریت کارآفرینی (سال ۱۳۸۷)، کسب و کاری را راه اندازی کردم که ظرف چند ماه با شکست به کار خود پایان داد، و دلیل آن چیزی نبود جز مشکل سرمایه انسانی، همه چیز فراهم بود جز سرمایه انسانی متناسب و شایسته. ازینجا اهمیت شناخت و توسعه و به کارگیری صحیح سرمایه انسانی برایم چندین برابر شد و اینگونه وارد دنیای مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد شدم. در این ۹ سال به وفور دیده ام که یک انسان شایسته و یک استعداد با شناسایی و به کارگیری در جایگاه صحیح می تواند نتایج خارق العاده ای خلق کند و به همان میزان فردی با شایستگی پایین و عدم تناسب توانمندی هایش با کار محوله، زندگی هزاران انسان را نابود و دستمایه بی تدبیری های خویش کند. مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد با رویکرد نوین را شاه کلید ساختن کسب و کارهای بزرگ و پویا و نیز معماری جوامع جهان اولی می دانم.
اینجا مثبت تو و برای شماست … تمرکز مثبت تو همراهی انسان های با اهداف بزرگ و کسب و کارهای تراز اول برای خلق نتایج بزرگ است.
در مثبت تو شما را همراهی می کنیم تا با شناخت توانمندی ها و پتانسیل های ناب درونی خود، مسیر توسعه فردی ، مسیر موفقیت شغلی و مسیر موفقیت مالی خود را به بهترین شکل ممکن طراحی نمایید و با استفاده از استراتژی های موفقیت و رشد فردی آینده درخشان خود را بسازید.  ( بیشتر در PlusYou IDP )
همچنین در مثبت تو کسب و کار شما را همراهی می کنیم تا با بروزترین رویکردهای مشاوره منابع انسانی در شناسایی و جذب و استخدام (استعدادیابی)، آموزش، رشد و توسعه حرفه ای (استعداد پروری) و حفظ و مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه های انسانی (استعداد داری) در میان رقبا اول باشید. ( بیشتر در PlusYou Talent )

فعالیت ها در یک نگاه …

 

محمدحسین میرمجیدی

برخی آمارها در یک نگاه:

برنامه های انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد توسط محمدحسین میرمجیدی

بیش از 64 کارگاه آموزشی مبتنی بر MBTI
بیش از 250 برنامه آموزش و توسعه فردی
بیش از 3000 مصاحبه استخدامی

برخی پروژه های انجام شده در یک نگاه:

پروژه های انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد توسط محمدحسین میرمجیدی

مدیریت منابع انسانی:

طراحی و پیاده سازی نظام جامع مدیریت سرمایه های انسانی و مدیریت استعداد : ایجاد و سازماندهی دپارتمان های مختلف مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل های بلوغ فیلیپس، استاندارد ۳۴۰۰۰ و تعالی منابع انسانی و مدل های مدیریت استعداد
طراحی و پیاده سازی و راه اندازی شرکت ارائه دهنده سرویس های منابع انسانی: راه اندازی HR Shared Services در بسترهای آنلاین و حضوری

 

برنامه ریزی، شناسایی و استخدام:

طراحی و پیاده سازی  فرآیند های جذب و استخدام سرمایه انسانی: طراحی فرآیندها و فرم ها و پیاده سازی آنها
طراحی و پیاده سازی  نظام شناسایی و ارتباط با سرمایه های انسانی: طراحی استراتژی های گوناگون شناسایی سرمایه های انسانی و پیاده سازی آن، توسعه برند کارفرمایی
طراحی و پیاده سازی  سامانه های مدیریت فرآیند جذب و استخدام: طراحی سامانه تحت وب دریافت و مدیریت درخواست های استخدامی و برگزاری آزمون های شخصیت تحت وب
طراحی برنامه متناسب سازی (Right Sizing) : طراحی برنامه متناسب سازی در ابعاد گوناگون سازمانی، سرمایه انسانی و هزینه ای

 

ارزیابی فردی:

طراحی و پیاده سازی  نظام ارزیابی مبتنی بر شایستگی در استخدام:  طراحی و پیاده سازی مصاحبه ی استخدامی شایسته محور
ارزیابی در کانون های ارزیابی (Assessment Center) : ارزیاب کانون های ارزیابی با تمرکز بر شخصیت شناسی و شناخت توانمندی ها و ضعف‌ها
آموزش و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی : آموزش و تربیت ارزیاب کانون های ارزیابی و مصاحبه های استخدامی

 

آموزش، توانمندسازی و توسعه:

طراحی و پیاده سازی  برنامه های  توسعه رهبری (LDP) : طراحی و پیاده سازی بر اساس خواسته ها و نیازهای سازمانی
طراحی و پیاده سازی  نظام آموزش و توسعه حرفه ای (PDP) مبتنی بر شایستگی : طراحی پروفایل شایستگی (CP)،   برگزاری کارگاه های آموزشی مربوط و پیاده سازی برنامه
طراحی و پیاده سازی سامانه های مدیریت آموزش / یادگیری / وبینار : برگزاری برنامه های آموزشی و ترویجی گوناگون بسته به نیازهای کسب و کار
برگزاری کارگاه های آموزشی در حوزه راهکارهای توسعه سرمایه های انسانی

 

مدیریت عملکرد:

طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد (فرآیندها، آموزش ها، اجرا): طراحی نظام جامع مدیریت عملکرد مبتنی بر توافق نامه عملکرد، ارزیابی خبرگان و شاخص های عملکردی
طراحی نظام مدیرت عملکرد مدیران عامل در شرکت های هلدینگ : طراحی نظام جامع مدیریت عملکرد مدیران عامل در سه بعد کسب و کار، سازمان و فردی
طراحی و پیاده سازی نظام ارزیابی ۳۶۰

 

حفظ و نگه داری:

طراحی و پیاده سازی نظام نگرش سنجی کارکنان: سنجش نگرش در حوزه های رضایت، تعهد، تمایل به خروج از خدمت، استرس و تضاد کار و خانواده
طراحی برنامه حفظ کارکنان کلیدی مبتنی بر اعطای سهام  ESOP ( Employee Stock Ownership  / Option Plan )
طراحی بسته های جبران خدمت برای کارکنان :  طراحی بسته های جبران خدمت متناسب با نیاز و زمینه کسب و کار

 میرمجیدی ، محمدحسین میرمجیدی ، مشاوره منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، توسعه سرمایه انسانی