برچسب: برنامه توسعه رهبری

برنامه توسعه رهبری؛ کارگاه های بیست و نهم الی سی و چهارم (۲۹ – ۳۴)

یکی از تغییرات رخ داده در دنیای مدرن امروز، تغییر نگرش از مدیریت به رهبریه. مدیران (رهبران ) سازمان و کسب و کارهای پیشرو به این بینش رسیده اند که کارکرد ها (فانکشن های) معروف علم مدیریت نظیر برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل برای اداره یک سازمان یا کسب و کار نه تنها کافی نیست، بلکه اجرای اونها سازمان رو به یک خط تولید خشک، بی روح و غیر منعطف تبدیل می کنه که تا مدت کوتاهی سرپا خواهد بود و بعد از بین خواهد رفت. سازمان ها و کسب و کارهای پیشرو در پارادایم ذهنی جدیدی سیر می کنند که همه ی ما با نام اون آشنا هستیم؛ رهبری

رهبری در بازار، رهبری استراتژیک، رهبری محصول و از همه مهم تر رهبری سرمایه های انسانی. مدیران موفق درک کرده اند که عامل اصلی موفقیت شون، سرمایه های انسانی هستند و راه در خدمت گرفتن سرمایه های انسانی، چیزی نیست جز رهبری و نفوذ در قلب ها.

جالبه که بدونید رویکرد بیشتر دوره های آکادمیک دانشگاه های معتبر دنیا، از Management  به Leadership  تغییر پیدا کرده و اینو با یک جستجوی ساده می تونید به سادگی ببینید.

همه این ها روگفتم تا یک خبر خوب برای کشورمون بدم، و اون اینکه یکی از شرکت های هلدینگ بزرگ و حیاتی کشورمون دست به کار شده و برنامه توسعه رهبری (Leadership Development Program) رو برای مدیران عامل کلیدی زیر مجموعه تدارک دیده و البته خوشحالم که این افتخار رو پیدا کردم که اجرای این برنامه بر عهده من باشه.

این برنامه برای شش گروه از مدیران عامل در حال اجراست و فاز اول اون در غالب شش کارگاه MBTI (کارگاه های ۲۹ الی ۳۴) اجرا شده.

امیدوارم این تغییر نگرش در همه سازمان ها به زودی به وجود بیاد و مدیریت دستوری و کنترل گر، جاشو به رهبری بر قلب ها بده تا وطن مون از اثرات بی نظیرش بهره مند بشه.